Guía
Canasta navideña: tratamiento tributario y laboral en Perú
Lo que dicen la normativa y los gremios, y lo que debes confirmar con tu contador.
Cada noviembre vuelven las mismas tres preguntas: si la canasta es obligatoria, qué comprobante corresponde por entregarla y si el gasto se deduce. Esta guía resume lo que publican la Cámara de Comercio de Lima y la SUNAT, sin reemplazar la opinión de tu contador: cada empresa tiene un régimen y una planilla distintos, y los detalles cambian el resultado. Actualizado en octubre de 2026 por el equipo de Canastas Shomels.
Tres respuestas con sus fuentes
01
¿Es obligatoria?
No existe una ley que obligue a entregar canasta navideña. Es exigible cuando está pactada en un convenio colectivo o en el contrato, y la entrega sostenida durante años puede generar la expectativa de un derecho adquirido. Si vas a dejar de darla o a cambiar su valor, revisa con tu asesor laboral cómo comunicarlo.
02
¿Boleta o factura por la entrega?
Por la compra a tu proveedor recibes el comprobante que corresponda. Por la entrega gratuita a cada trabajador, la Cámara de Comercio de Lima señala que se trata de un retiro de bienes gravado con IGV y que corresponde emitir boleta de venta. Para entregas a clientes el tratamiento es distinto; confírmalo con tu contador.
03
¿Es gasto deducible?
La SUNAT considera la canasta un aguinaldo deducible para el Impuesto a la Renta sujeto a requisitos: que esté sustentado con comprobantes, que sea razonable y proporcional respecto del personal y que se registre como corresponde. Una factura con valor unitario por canasta facilita ese sustento.
04
Fuentes que usamos
Resumimos lo publicado por la Cámara de Comercio de Lima y lo recogido por El Peruano sobre criterios del Tribunal Fiscal y de la SUNAT. Las interpretaciones varían por régimen y planilla: la aplicación a tu empresa la confirma tu contador o tu asesor laboral.
- CCL: tratamiento tributario y laboral de la entrega de canastas navideñas a trabajadores
- CCL: las empresas deben emitir boleta de venta por la entrega de canastas, pavos y panetones
- El Peruano: aguinaldos y canastas navideñas, cómo se aplican tributaria y laboralmente
- El Peruano: entregar canastas solo a algunos trabajadores y el principio de generalidad
Preguntas frecuentes
¿La canasta cuenta como remuneración para el trabajador?
La normativa laboral trata las canastas de Navidad como una condición de trabajo o liberalidad no remunerativa dentro de límites razonables. Confírmalo con tu asesor laboral para tu caso.
¿Necesito una lista de quién recibió cada canasta?
Ayuda a sustentar el gasto y la entrega. Si entregamos casa por casa, te damos el reporte de recepción por colaborador.
¿Listo para cotizar?
Dinos cantidad, fecha y presupuesto por persona. Te respondemos en menos de un día hábil.